Adapun didalam hal terjadinya mutasi, maka tersedia kewajiban perusahaan yang perlu dilakukan, yaitu:
Memberikan Perlindungan
Sesuai dengan UU pasal 35 perihal ketenagakerjaan maka pekerja atau karyawan yang dimutasi berhak mendapatkan bantuan dari pihak pelaksana penempatan tenaga kerja atau karyawan. Perlindungan ini lebih-lebih mestinya diberikan sejak proses rekrutmen hingga penempatan tenaga kerja. Perlindungan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang dimutasi juga mencakup kesejahteraan dan keselamatan serta kesegaran karyawan.
Kesehatan didalam hal ini tidak cuma berupa kesegaran fisik saja tapi kesegaran mental karyawan yang mengalami mutasi juga jadi perhatian tertentu bagi perusahaan yang mempekerjakannya. Oleh gara-gara itu bantuan sebaiknya dikerjakan secara menyeluruh supaya karyawan mampu bekerja di tempat yang ditugaskan dengan rasa safe dan nyaman.
Memberikan Gaji
Pihak pebisnis yang memberlakukan proses mutasi pada para karyawannya juga pasti memberi tambahan gaji yang sesuai. Pemberian gaji pada karyawan yang di almutasi.com pastinya tidak di bawah UMK yang berlaku di tempat mutasi karyawan.
Sebab bagaimanapun juga gaji merupakan hal yang diperlukan karyawan untuk mencukupi kebutuhan hidupnya. Oleh gara-gara itu gaji atau upah yang diterima karyawan sudah mestinya tidak di bawah UMK. Terlebih lagi untuk karyawan mutasi yang sedangb berdaptasi dan bisa saja miliki lebih banyak kebutuhan bagi dirinya. Dengan terdapatnya bantuan gaji yang sesuai maka karyawan mampu hidup layak.
Penerapan Regulasi Mutasi Karyawan
Regulasi mutasi karyawan biasanya cenderung berjalan pada perusahaan besar. Sebab perusahaan besar biasanya miliki beberapa anak cabang supaya mampu saja karyawan di letakkan di wilayah kerja tertentu.
Mutasi karyawan sendiri bukanlah hal baru gara-gara hal ini sudah lama berjalan di berbagai perusahaan. Tentunya mutasi karyawan diberlakukan dengan disesuaikan pada ketentuan yang berlaku baik ketentuan perusahaan maupun ketentuan yang dibikin oleh pemerintah pusat.
Dengan terdapatnya UU perihal ketenagakerjaan maka ketetapan mutasi karyawan mampu dikerjakan dnegan baik. Selain itu proses mutasi karyawan ini mampu dikerjakan jika segala hak karyawan yang dimutasi tetaplah dilindungi supaya karyawan mampu lakukan kewajibannya dengan baik.
Adapun hal ini serupa pentingnya dengan memastikan proses absensi karyawan yang pas dan pastinya akurat. Karena absensi juga mampu jadi tolok ukur apakah karyawan selanjutnya masuk dan pulang kerja sesuai dengan ketetapan perusahaan atau tidak, supaya mampu diputuskan apakah ia mampu dimutasi atau tidak.